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März 8, 2024

Sozialverträglicher Personalabbau für den Mittelstand

Für verantwortungsvolle Unternehmer geht es bei einem unumgänglichen Personalabbau darum, die Betroffenen bestmöglich zu unterstützen. Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen oft nicht über entsprechende Vorerfahrungen und halten Transfergesellschaftern für eine zu teure und komplizierte Umsetzungsoption. Dabei lässt sich dieser Weg mit den richtigen Partnern problemlos und kostengünstig realisieren. Als Interim Manager konnte ich dies bereits […]

DDIM Kongress Award 2019 gold Dr Werner Loose

Mai 1, 2020

Eigenmarketing im Interim Management – DDIM Award 2019

„Finden Sie Ihren USP und vermarkten Sie ihn!“ – So die klare Botschaft von Kerstin Beyreis und Klara Sachse beim AIMP bootcamp „USP und Vertrieb“. Ich bin sehr dankbar, bereits sehr früh im Rahmen dieses 2,5-tägigen Workshops aus erster Hand die Erfolgsfaktoren der Branche erfahren zu haben. Gute Arbeit ist Voraussetzung für den Erfolg im […]

Februar 12, 2018

HR vacancy bridging with blind spot detection

A vacancy of the HR Manager role is a chance to upgrade the HR function. In this article I am advocating to secure and boost those chances by assigning an experienced HR interim manager (HRIM) to actively bridge the vacancy period. While the risks are apparent and of both short and long term nature, the […]

Februar 10, 2018

How to lead self-managing teams? – Review

How to lead-self managing teams? – A Business Novel Changing leadership from sheepherding to beekeeping. More and more organizations introduce self-managing teams. Managers need to initiate and guide that transformation, although it’s often unclear what their roles will be afterwards. And if a manager does not change with it, they could become an obstacle instead […]

Februar 7, 2018

PRINCE2 Practioner Zertifizierung

Das erste vom DDIM unterstützte PRINCE2-Komplett-Seminar fand an3 Wochenenden im Kloster Wennigsen bei Hannover statt.(www.ddim.de/events/prince2-komplett-seminar-2) Das Training profitierte vom Praxisbezug und den Erfahrungen der Interim Manager und der Trainerin Silke Astroth, die sich auf diese besondere Zielgruppe sehr gut und flexibel einstellte. PRINCE2 überzeugte alle als Projektmanagementmethodik, die klare und transparente Strukturen bietet und flexibel […]